Nein. Diane automatisiert sich wiederholende, regelbasierte Aufgaben, so dass sich Ihre Personalverantwortlichen auf strategische Gespräche, Talententwicklung und den Aufbau einer Unternehmenskultur konzentrieren können.

Ganz genau. Diane bietet native Integrationen mit den HR-Tools, die Sie bereits verwenden. Es ist so konzipiert, dass es sich in Ihren bestehenden Stack einfügt, nicht dass es ihn zerreißt und ersetzt.

Wir bieten eine flexible und sichere Bereitstellung, entweder auf Ihrer eigenen Infrastruktur oder in einer dedizierten privaten Cloud-Umgebung, um die spezifischen Sicherheitsanforderungen Ihres Unternehmens zu erfüllen.

Durch die Automatisierung des gesamten Arbeitsablaufs, von der Überprüfung der Lebensläufe und der Erstellung von Stellenbeschreibungen bis hin zur Planung von Vorstellungsgesprächen und der Erfassung von Rückmeldungen, gewährleistet Diane eine konsistente, zeitnahe und positive Bewerbererfahrung.

Ja. Unsere L&D-Agenten können Schulungsmodule den Fähigkeiten der Mitarbeiter zuordnen, Kurse vorschlagen, Mentoren vermitteln und den Fortschritt verfolgen, um eine Kultur des kontinuierlichen Wachstums zu fördern.

Durch die Durchführung anonymer, KI-gestützter Austrittsinterviews und die Analyse von Stimmungsdaten der Mitarbeiter liefert Diane verwertbare Erkenntnisse über die Gründe für den Austritt von Mitarbeitern, so dass Sie die Ursachen proaktiv angehen können.

Ja, Diane ist vollständig modular. Sie können mit dem Einsatz von Agenten für eine einzelne Funktion wie z. B. die Einstellung oder den HR-Helpdesk beginnen und den gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeiters abdecken, wenn sich Ihre Anforderungen ändern.